Verantwortliche Pflegefachkraft 460 Stunden
gem. §§ 71, 113 SGB XI – Pflegedienstleiter
Die beruflichen Anforderungen an die Führungskräfte sind in letzten Jahren erheblich gestiegen. Neben der Organisation der Pflege sind betriebswirtschaftliche und rechtliche Kenntnisse für ein gesundes Unternehmen unerlässlich. Die Digitalisierung und strategische Neuausrichtungen der Pflegedienste sind im Kontext des enormen Kostendrucks denen Pflegeeinrichtungen ausgesetzt sind, zu verstehen.
Die Weiterbildung richtet sich an Pflegefachkräfte, die Leitungsaufgaben oder als Inhaber eines Pflegedienstes die fachliche Verantwortung übernehmen werden. Der Kurs dient der Entwicklung von Führungskompetenzen und notwendigen betriebswirtschaftlichen und rechtlichen Knowhows.
Primäres Ziel ist es, den Pflegebetrieb aus der Sicht des Unternehmens zu sehen.
Der Lehrplan vermittelt neben wenigen pflegewissenschaftliche Inhalten vor allem Kenntnisse in BWL, Recht, Management- und Kommunikationsstrategien, Mitarbeiterführung sowie dem Umgang mit Klienten, Angehörigen und Multiplikatoren. Weitere Themen sind Konfliktmanagement sowie Sozial- und Arbeitsrecht.
Die Weiterbildung wird als Präsenzveranstaltung und Webinar angeboten.
Inhaltliche Schwerpunkte:
Der Lehrgang dient zur Vorbereitung auf die kompetente Erfüllung der Aufgaben einer Pflegedienstleitung. (entsprechend den Forderungen gem. § 71 Abs.3 Satz 5 SGB XI)
Modul 1: Pflegekultur und Aufgaben der Führungskräfte
- Gegenwartstrends und künftige Tendenzen in der Pflege
- Pflegemodelle
- Ziel des Unternehmens
- Aufgaben der Führungskräfte bei der Gestaltung einer zeitgemäßen Unternehmenskultur
- Aufgaben der Führungskräfte bei der Umsetzung des PSG
Modul 2: Pflegeleitbild und Angebotsprofil
- Gründungsgeschichte eines pflegerischen Unternehmens und Menschenbild
- Das Leitbild als spezifische Form des Menschenbildes in einer Pflegeeinrichtung und als Wertebasis
- Die Umsetzung des Pflegeleitbildes im Pflegealltag und seine Bedeutung für die Qualitätssicherung auf der Basis des PSG
- Der Zusammenhang zwischen Pflegeleitbild und Angebotsprofil der Einrichtung
Modul 3: Pflege im System „Soziale Arbeit“
- Träger der sozialen Arbeit und ihr Zusammenwirken
- Gestaltung von Netzwerken und das Zusammenwirken mit anderen Einrichtungen
- Methoden des Sozialmanagements
Modul 4: Unternehmensbezogene Rechtsgrundlagen in der Pflege
- Das System der sozialen Sicherung im Überblick
- Allgemeine Rechtsgrundlagen zum Privat- und Versagungsrecht
- Ausgewählte Schwerpunkte zum Straf- und Haftungsrecht, insbesondere unter Beachtung des PSG
- Ausgewählte Schwerpunkte zum Arbeits- und Tarifrecht
- Rechtliche Bestimmungen zum Schutz der Gesundheit, Arbeitsschutz
- Rechte der zu Pflegenden
Modul 5: Betriebswirtschaftliche Grundlagen in der Pflege und Führungsverhalten
- Das Spannungsfeld von Wirtschaftlichkeit und Humanität in der Pflege
- Grundbegriffe der BWL
- Finanzierung, Investitionen und Steuern des Pflegeunternehmens
- Marktprozesse und Marktregeln
- Unternehmensphilosophie und Marketing, Marketingkonzepte in der Pflege
- Gestaltungsansätze in der pflegerischen Versorgung
- Beschwerde- und Kundenzufriedenheitsmanagement aus betriebswirtschaftlicher Sicht
Modul 6: Moderne Führungsethik, pädagogisch-psychologische, didaktische Kompetenzen auf der Basis des PSG
- Psychologische, pädagogische und kommunikative Grundlagen
- Systemisches Führen und Führungsstile
- Moderne Kommunikationsmodelle und Motivationsstrategien
- Anforderungen an die Kommunikation mit Pflegekunden
- Anforderungen an die Kommunikation im Pflegeteam
- Grundlagen der Verhandlungskommunikation mit Kassen, Ärzten, Behörden usw.
- Konflikte erfolgreich bearbeiten
- Teamentwicklung, Methoden zur Stärkung des Vertrauens im Team
Modul 7: Personalmanagement und Führungsstile, Praxisanleitung als systemische Führungsaufgabe
- Bedeutung des Personalmanagements und die Anwendung des Human‑Ressort‑Managements – Bezug zum Unternehmensleitbild
- Führungsverhalten und Leistungsmotivation, systemisches Führen und Managen
- Einarbeitung neuer Mitarbeiter
- Grundsätze der Personalplanung und der Personalbeschaffung
- Fort- und Weiterbildung, Stellenbeschreibungen
- Arbeitsvertrag und Führen von Personalakten – Personalbeurteilung und Zeugnisse
Modul 8: Qualitätsmanagement – gesetzliche, wissenschaftliche und organisatorische Grundlagen in der Pflege
- Grundsätze und Maßstäbe zur Qualität und Qualitätssicherung auf der Basis des PSG
- Qualitätsprüfung und MDK
- Kriterien zur Auswahl eines Pflegemodells
- Pflegestandards, Pflegeprozessgestaltung und Prozessqualität
Modul 9: Umsetzung der Pflegegrundsätze in der Pflegepraxis
- Reflexion des Pflegeverständnisses unter Einbeziehung pflegetheoretischer Ansätze / Modelle
- Dokumentationsprinzipien nach PSG
- Pflege- und Betreuungskonzepte
- Moderne Konzepte der Demenzbetreuung
- Gesprächsführung und Angehörigenarbeit
- Kulturangepasste Pflege
- Kooperation mit anderen Trägern der sozialen Arbeit
Modul 10: Selbstorganisation, Zeit- und Selbstmanagement
- Zielplanung und Grundlagen des Zeitmanagements
- Umgang mit Prioritäten
- Faktoren des inneren und des äußeren Erfolgs
- Umgang mit Erfolg, Misserfolg und Hindernissen
- Stress- und Stressbewältigung
Modul 11: Zusammenfassung aller Inhalte zu einem Gesamtsystem
Modul 12: Abschlusskolloquium und Verteidigung der Belegarbeit
Ziel
Ziel ist es die Kompetenzen zu fördern und die Teilnehmer*innen zu befähigen, die pflegerische Leitung von ambulanten und stationären Pflegeeinrichtungen kompetent auszufüllen.
Umfang
460 UE
Kursbeginn
Juni 2023 online
Oktober 2023
06.10.2023 und 07.10.2023 Präsenz in Berlin
13.10.2023 und 14.10.2023 online
20.10.2023 und 21.10.2023 online
27.10.2023 und 28.10.202 online
November 2023
03.11.2023 und 04.11.2023 online
10.11.2023 und 11.11.2023 online
17.11.2023 und 18.11.2023 online
24.11.2023 und 25.11.2023 online
Dezember 2023
01.12.2023 und 02.12.2023 Präsenz in Berlin
08.12.2023 und 09.12.2023 online
15.12.2023 und 16.12.2023 online
Januar 2024
05.01.2024 und 06.01.2024 online
12.01.2024 und 13.01.2024 Präsenz in Berlin
19.01.2024 und 20.01.2024 online
26.01.2024 und 27.01.2024 online
Februar 2024
02.02.2024 und 03.02.2024 online
09.02.2024 und 10.02.2024 online
16.02.2024 und 17.02.2024 online
23.02.2024 und 24.02.2024 online
März 2024
01.03.2024 und 02.03.2024 online
15.03.2024 und 16.03.2024 Präsenz in Berlin
22.03.2024 und 23.03.2024 online
April 2024
05.04.2024 und 06.04.2024 online
12.04.2024 und 13.04.2024 online
19.04.2024 und 20.04.2024 online
26.04.2024 und 27.04.2024 online
Mai 2024
03.05.2024 und 04.05.2024 online
17.05.2024 und 18.05.2024 online
24.05.2024 und 25.05.2024 Abschlusskolloquium in Berlin
Kursstandorte
Berlin
Zulassungsvoraussetzungen
- Staatlich anerkannte Ausbildung zum/zu dem Altenpfleger/-in
- Staatlich anerkannte Ausbildung zum/zu dem Gesundheits- und Krankenpfleger/-in Altenpfleger/in oder
- in Sonderfällen (z. B. ambulante Pflegeeinrichtungen mit Pflege und Betreuung behinderter Menschen) und in Abhängigkeit des Landesrechtes auch Heilerziehungspfleger/in und Heilerzieher/in
Teilnahmegebühren
3.400,00 € zzgl. 19 % USt.
*Der Kurs wird bei einer Mindestteilnehmerzahl von 7 Teilnehmer durchgeführt.
Die Teilnehmer erhalten im Anschluss der Veranstaltung ein Zertifikat der Akademie Langer über den erfolgreichen Abschluss der Weiterbildung.
Maik Langer
Diplom-Wirtschaftsjurist
Dozent für Pflegeberufe, Spezialisierung Recht und Betriebswirtschaft in der Pflege
Details
460 Stunden
Pflegefachkräfte
Zertifikat
auf Anfrage